Tai ne tik jūs, dauguma tūkstantmečių žmonių nuobodžiauja darbe

FYI.

Šiai istorijai yra daugiau nei 5 metai.

Pinigai Nauja apklausa sako, kad tūkstantmečiai žmonės yra mažiausiai įsitraukę į darbą, ir dauguma iš mūsų yra pasirengę ieškoti naujų darbų. Kas mums negerai?
  • Haha pirmadieniais, tiesa? Ar koks skirtumas. Šūdas. Standartinė nuotrauka per „Getty“

    O tūkstantmečiai! Ką veiksite toliau? Kaip mes jus kada nors suprasime? Tu esi „emocinga“ apie kavos pirkimą , tačiau „nuobodu gyvenimui“. Jums patinka kalbėti apie poliamoriją, tačiau atsisakote lytinių santykių. Jūs tapote gausiausia karta Amerikoje, o įmonės lenkiasi samdyti tave , parduoti jums, patraukti jūsų akį tik sekundės dalimi, kol vėl pradėsite be proto slinkti per „Instagram“ kanalą, kurio nežinote ir nemėgstate. Kaip norite dirbti ir gyventi ? Visi nori žinoti.

    Laimei, naujas Galupo ataskaita , „Kaip tūkstantmečiai nori dirbti ir gyventi“, turėtų nušviesti šį klausimą. Anksčiau buvo kitų panašių pranešimų ir apklausų, kurių ateityje neabejotinai bus dar daugiau, tačiau šiuo metu pasigrožėkime jaukiu dar vienos apklausos švytėjimu, kuriuo norima mums pasakyti ką nors naujo apie tūkstantmečius. Ir tas naujas dalykas: tūkstantmečiams darbe nuobodu.



    Yra ir kitų išvadų, įskaitant tai, kad tūkstantmečiai yra rečiau religingi ir dažniau gauna naujienų iš interneto, tačiau visi tai jau žinojo. Didžiausias išsinešimas yra tas, kad 55 proc. Tūkstantmečių „nedirba darbe“, o 16 proc. Yra „aktyviai atjungta“, ir tai tikriausiai yra techninis apklausos terminas tokiam jausmui, kokį jaučiate ten, kur norite tiesiog nueiti nuo grynųjų. užsiregistruok į gatvę ir pamatysi, kas nutiks.

    Šie skaičiai nesiskiria nuo kitų kartų skaičiaus - daugiau Gen Xers ir baby boomers yra aktyviai atleidžiami nuo savo darbo, tačiau tūkstantmečiai užima pirmaujančią poziciją dėl neužsiėmimo darbu. Tai yra didelis dalykas, nes daugelio tūkstantmečių, tų pašėlusių vaikų, darbas turi turėti prasmę. Jie nori dirbti organizacijose, turinčiose misiją ir tikslą “, - sakoma pranešimo įžangoje. Mažiau tūkstantmečių dažniausiai priklauso bažnyčioms ar kitiems religiniams organams. Mes rečiau tuokiamės jauni ir įsitraukiame į šeimos gyvenimą, netgi atsargiai skelbiame ištikimybę politinei partijai. Galbūt todėl, kad mes nutolome nuo šių tradicinių institucijų, kurias norime atiduoti savo darbams. O gal tai yra tas, kad vienišas vyras ar moteris turi norėti kažko, kas priverčia juos jaustis geresniais pasauliu. Galų gale pasaulis yra gana pakliuvęs, ir yra aišku, kad tie, kurie jį paveldės, nori pabandyti jį sutvarkyti.

    Ataskaita dažniausiai skirta darbdaviams, norintiems pritraukti ir išlaikyti tūkstantmečius, kurie, tikėtina, yra pageidautini dėl savo techninio išmanymo, lankstaus jauno proto ir mažų rankų, kurias galima panaudoti mašinoms padėti. „Gallup“ rekomenduoja, kad darbo vietos pritaikytų savo kultūrą, kad jos atitiktų tūkstantmečius ir jų vertybes, o tai reiškia, kad viršininkai turėtų sutelkti dėmesį į atliekamo darbo tikslo išaiškinimą, nuolat informuoti savo jaunus darbuotojus ir - tai iš tikrųjų yra gaivus pasiūlymas - sustoti dalinant infantilizuojančias privilegijas, tokias kaip stalo teniso stalai, kad žmonės būtų patenkinti savo darbu.



    Bet žiūrint iš tūkstantmečio perspektyvos, kuris šiuo metu yra darbe ir yra gana sušikti, vaizdas yra kitoks. Galbūt malonu žinoti, kad ne tik jūs kelias valandas perjungiate iš „Facebook“ į darbo skelbimus į atsitiktinius vynuogynus, kad yra milijonai tokių žmonių kaip jūs, kurie jaučia, kad jaunystė lėtai slenka nuo jų į dūzgiančio oro kondicionieriaus garso takelį. Ne taip malonu žinoti, kad maždaug 50 procentų genų Xerso ir boomerių taip pat nėra užsiėmę, kad jūsų nuobodulys iš tikrųjų nėra tik vaikiško pykčio, iš kurio išaugsite, simptomas. Tai tik toks pasaulis. Darbo erdvė yra 17 metų, bet jei atnaujintumėte programinę įrangą ir žargonintumėte naudojamus personažus, ta juoda, įgaubta darbo vietos komedija galėjo pasirodyti vakar. Darbai šlifuojami, jie yra nuobodūs, absurdiški ir visada buvo, nuo to laiko, kai kuris nors mesopotamietis mokėjo kitam mesopotamiečiui, kad jis kurį laiką stebėtų jo avis.

    Gallupas nustatė, kad dauguma tūkstantmečių ieško naujų darbo galimybių arba bent jau joms atsiveria - ir tai lengva suprasti, kodėl. Jei esate jaunas ir nelaimingas, įsivaizduojate geresnį koncertą virš kito kalno, kuris padarys jus patenkintu, žvaliu, nauju žmogumi su tinkama drabužių spinta ir draugų grupe, kuri jums visuotinai patinka ir kuria žavitės. Užuot keisdami save, kitaip tariant, daugelis žmonių mano, kad gali išspręsti savo problemas pakeisdami darbą. „Tūkstantmečio proga darbas nebėra tik darbas - tai ir jų gyvenimas“, - pranešimo įžangoje rašo „Gallup“ generalinis direktorius Jimas Cliftonas.

    Gal tai yra tokia problema? Darbas juk nėra gyvenimas - kai tūkstantmečiai grįžta namo iš darbo, užsiima ar ne, jie vis tiek yra tūkstantmečiai, su visomis problemomis, kylančiomis dėl to, kad esi jaunas ir nori daiktų. Iš tikrųjų yra gana gerai, kai esi atjungtas nuo savo darbo, šypsosi dėl nelogiško darbo, o ne dėl to, kad jį sutramdytum. Tai visa šio termino idėja dienos darbas , ką galite padaryti, kad laikytumėtės po stogu, to neapibrėždami. Tai nėra blogai! Ne visi darbai turi tikslą, ne visi darbai turėtų pareikalauti 100 proc. Mūsų energijos. Kuo greičiau mes visi tai atpažinsime, tuo geriau.



    Sekite Harį Cheadle'ą toliau „Twitter“ .

    Įdomios Straipsniai