Viskas, ką reikia žinoti prieš pirmą praktiką

Tapatybė Stažuotojų ir buvusių praktikantų patarimai, kaip maksimaliai išnaudoti internavimą ir vengti išnaudojančio pragaro peizažo.

  • Pirmoji mano praktika buvo boutique PR firmoje Aukštutiniame rytiniame Manhatano šone, vos už kelių kvartalų nuo Centrinio parko. Taip, popieriuje tai skamba žavingai, bet iš tikrųjų tai buvo gyvas pragaras. Būdamas kolegijos pirmakursis, kurio vienintelė ankstesnė darbo patirtis buvo mano tėvų restorane, kokteilių parduotuvėje ir „ALDO Shoes“, supratau, kad pakęsti viršininko bjaurastį, nemokamai atlikti jos asmeninius darbus ir prieš darbą ištverti mazgą skrandyje. kiekviena diena buvo tiesiog įprasta tikrasis blogis d. Aš nieko geriau nežinojau.

    Galų gale išmokau sunkiai pastebėti raudonas vėliavas stažuotėse. Ir niekam nelinkėčiau to paties likimo. Taigi, kaip kažkas, turėjęs a Velnias nešioja Pradą - unikali praktikos patirtis - po to, kurią mylėjau ir galiausiai pavertiau dabartiniu darbu, štai ką norėčiau žinoti, eidamas į pirmąją praktiką, kartu su keletu buvusių praktikantų patarimų įvairiose srityse.



    Nepriimkite nemokamos praktikos

    Žinau, kad mokamas stažuotes rasti ir gauti yra sunkiau, tačiau jos egzistuoja. Kreipkitės į viską, ką galite sumokėti. Jei esate neapmokamas praktikantas, kuris dar pusmetį lieka įmonėje, paklauskite, ar jie galėtų apsvarstyti galimybę šį kartą mokėti jums - jie jus ten laiko dėl priežasties!



    kas yra skambanti lazda

    Gauti atlyginimą nėra viskas susiję su pinigais: jei įmonė nori mokėti praktikantams, tai rodo, kad jie vertina jūsų darbą. Tai reiškia, kad yra didelė tikimybė, kad į jus bus žiūrima rimčiau nei į nemokamą stažuotę ir išnaudosite daugiau patirties. (Beje, jei esate turtingas, eikite į priekį ir atlikite nemokamą praktiką. Likusią dalį palikite kolegijos vaikams, kurie moka patys savo nuomą.)

    ',' error_code ':' UNCAUGHT_API_EXCEPTION ',' text ':' '}'>

    Dauguma neapmokamų praktikų jau yra neteisėtos . Jei jūsų yra vienas iš jų, ir jūs norėtumėte jį prilipdyti vyrui, galėtumėte tai pasakyti darbdaviui. Gynimasis už savo, kaip darbuotojo, teises ne visada yra naudingas, tačiau taip gali būti - ir darbuotojo nepasitenkinimo reiškimas yra pradžia, kaip darbuotojų teisės tampa įstatymu.



    Galiausiai, jei esate neapmokamas praktikantas, paklauskite savo viršininko jei jie bent padengs transporto išlaidas ir pateiks pietų stipendiją. Tai mažiausia, ką jie galėjo padaryti.

    Žinokite, į ką įsiveliate

    Kai kurios praktikos yra griežtai kavos ruošimas ir šokolado aplipusių likimo sausainių kvietimų užsakymas jūsų asmeninėms viršininko vakarienėms (miela atmintis iš mano pirmosios praktikos), o kitos suteikia jums pakankamai patirties dirbant tikrą darbą, kad žinotumėte, ar tam tikra pramonė jums tinka. Darau prielaidą, kad dauguma besimokančiųjų tikisi pastarųjų, tačiau jei jūsų vienintelis rūpestis yra įmonės vardo įtraukimas į įmonės vardą, kavos patiekalai gali būti ne taip jau ir blogai.

    Yra keli būdai, kaip išsiaiškinti, kokia bus praktika, prieš ją priimant. Jei stažuotė skirta didelei įmonei, yra tikimybė, kad galite rasti internetinių paskyrų apie tai, koks yra internatas ar darbas ten, tokiose svetainėse kaip Stiklinės durys . Jei įmonė yra maža, galite pabandyti paklausti savo mokyklos apie ryšį, bet, svarbiausia, paklauskite apie tai savo darbo pokalbyje: Kaip atrodo vidutinė praktikanto diena čia? arba Kokios bus mano pareigos, jei gausiu šią praktiką? yra puikios vietos pradėti.



    Kalbėk

    Pradėjęs abi savo praktikas, taip bijojau kam nors trukdyti, kad dvejojau užduoti klausimus ir tapau kiek darbštus, bet tylus taip vyras. Galbūt manote, kad tai mandagus elgesys, tačiau jį galima klaidingai pavadinti neturinčiu idėjų ar buvus silpnu darbuotoju. Užduoti klausimus! Geriau suprasti savo užduotį ir padaryti tai teisingai pirmą kartą, nei vėliau pradėti iš naujo.

    Svarbu būti ryžtingam! sako Brooke Kessler, 21 metų praktikantė Niujorko centro kūrybos agentūroje. Kalbėkite protų audros metu arba pateikite naudingų atsiliepimų, kad parodytumėte, jog esate atsidavęs ir nusipelnėte būti komandos dalimi.

    Įmonės yra apsėstas jaunų žmonių. Jūs suprantate, kad jūsų vyresni vadovai to nedaro ir tai gali būti didžiulis turtas. Parodykite tai!

    Julio Mario Santo Domingo jaunesnysis
    ',' error_code ':' UNCAUGHT_API_EXCEPTION ',' text ':' '}'>

    Jei vis dėlto užduodate klausimą ir jis sulaukia mažiau entuziastingo atsakymo ar net ignoruojamas, atminkite, kad tai greičiausiai ne apie jus. Kaip ir visi, jūsų bendradarbiai bando pragyventi iš kapitalizmo, vadinasi, jie tikriausiai yra įtempti, pervargę ir per mažai apmokami. Gal jie nepateko į jūsų el. Paštą; gal jie buvo per trumpą terminą; gal jie turi daiktų, vykstančių namuose, ir šiandien jų yra šiek tiek. Geriausia yra tiesiog judėti toliau, skirti jiems šiek tiek laiko, tada dar kartą mandagiai paprašyti.

    Užmegzkite ryšius

    Geriausias mano patarimas yra kalbėtis su žmonėmis, sako Noa Azulai, praėjusią vasarą stažavusi „Broadly“. Gali būti, kad jūs gaunate užduotis, tačiau kasdieniuose pokalbiuose, kavos pertraukėlėse ir pasivažinėjimuose liftu randate ryšių su aplinkiniais žmonėmis.

    Jūsų bendradarbiai gali pajusti jūsų asmenybę susitikimuose ir el. Laiškuose, tačiau užmezgę asmeninius ryšius su jais liks ilgalaikis. Įsitikinkite, kad jie žino apie jūsų interesus ir aistras, o jūs - apie juos. Niekada negali žinoti, kas ateityje gali kreiptis į tave dėl darbo ar projekto. Ir nors labiausiai bendrausite su savo komanda, nebijokite prisistatyti žmonėms už savo skyriaus ribų.

    Būk paslaugus ir kūrybingas

    Greitas būdas priversti savo vadovus ir bendradarbius įvertinti jūsų darbą yra padaryti savo darbą jiems naudingu. Jei turite prastovos, susisiekite su žmonėmis atskirai ir sužinokite, ar galite ką nors nuimti nuo jų lėkštės. Jie tai įvertins, o svarbiausia - prisimins.

    Būkite kūrybingi ir pagalvokite apie unikalius būdus, kuriais galite būti naudingi prašydami ar net neprašydami. Kaip praktikoje galima pritaikyti asmeninius interesus? Įmonės dažnai turi dešimtis praktikantų. Pagalvokite apie būdus, kuriais galite išsiskirti.

    dangus yra riba lil wayne

    Tai ne visada bus smagu, ir tai gerai

    Buvimas praktikantu nėra pasiteisinimas kitiems niekaip negerbti ar blogai su jumis elgtis. Be to, tikriausiai jūsų bus paprašyta atlikti daug nuobodžių, varginančių užduočių, nes, na, jūs esate praktikantas. Tikėtina, kad jūsų bendradarbiai per savo stažuotę atliko tikrą savo dalį - perrašinėjo, padavė ir įrašė skaičius į skaičiuokles. Vis dėlto, jei darbo bus per daug, pasitarkite su savo vadovu apie savo krūvį.

    ',' error_code ':' UNCAUGHT_API_EXCEPTION ',' text ':' '}'>

    Atminkite: jei esate neapmokamas praktikantas, vis tiek galite paprašyti sumokėti už pareigas, kurios, jūsų manymu, viršija jūsų praktikos sritį. Pagal į Darbo departamentą nemokama praktika yra legali tik tuo atveju, jei praktikanto darbas papildo, o ne pakeičia apmokamų darbuotojų darbą, tuo pačiu suteikdamas praktikantui dideles švietimo išmokas. Kitaip tariant, jei dirbate darbą, kurį įmonė paprastai turėtų mokėti už ką nors, tačiau jums negauna atlyginimo, tai yra neteisėta ir galite apie tai pasikalbėti su savo vadovu.

    Tuo pačiu nepamirškite patikrinti savo lūkesčių. Vien todėl, kad jūs internuojatės Riedantis akmuo dar nereiškia, kad būsi jaukus savo mėgstamiausiems „Grammy“ vardams. Stažuotės vargu ar yra tokios spalvingos, kaip atrodo televizijos laidos ir filmai. Nesitikėkite, kad kiekviena praktika pavirs ir visu etatu. Jūsų patirtis vertinga, nesvarbu, ar ji virsta ilgalaikiu darbu. Sutelkite dėmesį į naujus įgūdžius, kuriuos galite atimti, ir užmegztus ryšius, kurie padės jums susirasti darbą vėliau.

    Atsistokite už save

    Jei kas nors ką nors daro arba darbe jums ar kolegai sako ką nors netinkamo ar įžeidžiančio, tai, kad esate internas, dar nereiškia, kad neturėtumėte apie tai kalbėti su aukščiau esančiu žmogumi, sako 22 metų Seanas Glavinas. senas kino / TV praktikantas. Viršininkai nori išgirsti, ar jų darbuotojai yra fucks.

    Stovėjimas už save taikomas situacijoms, kurios nėra tik priekabiavimas ir prievarta tai gali būti paprasti dalykai, pavyzdžiui, išmokimas pasakyti „ne“, jei lėkštėje yra per daug arba nebijote paprašyti laisvos dienos. Pavyzdžiui: vieną semestrą nepaisiau savo vidurio, kad užbaigčiau ilgą transkripciją, kurią sutikau atlikti, nes gerai žinojau, kad neturėsiu laiko jos baigti. Jei jaučiatės keistai sakydami „ne“ kam nors, pabandykite jiems pranešti, ką turite savo lėkštėje. Pavyzdžiui, norėčiau tai prisiimti dabar, bet turiu baigti rinkti tyrimus ir suburti antradienį „Powerpoint“. Ar neprieštarauji, jei trečiadienį prieisiu?

    Visada atsiminkite, kad niekada niekur nesate įstrigę. Jei praktika yra per daug reikalaujanti ir (arba) vargana, galite ir turėtumėte mesti. Tai tiesa bet kuriuo atveju, bet ypač, jei dirbate nemokamai.

    Įdomios Straipsniai